2026年10月重庆人力资源管理本科自考考试科目是什么?

2026年10月重庆人力资源管理本科自考考试科目是什么?

一、公共基础课(必考，2 科，10 月统考)

公共课为所有自考本科专业必考科目，10 月统一安排考试，是毕业必备基础科目。

中国近现代史纲要(03708)：核心考查中国近现代历史进程、重大事件及历史意义，以记忆背诵为主，考点固定，通过率高，10 月必考科目。

马克思主义基本原理概论(03709)：涵盖马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义等内容，侧重理论理解与记忆，题型简单，备考压力小，10 月统考核心科目。

二、核心专业课(必考，11 科，10 月分批次统考)

专业课聚焦人力资源管理六大模块，贴合岗位实操需求，是专业核心能力考核内容，10 月分两天四场安排考试，考生可按需报考。

管理学原理(00054)：管理基础理论、职能、方法及组织行为基础，人力资源入门科目，理解为主，易备考。

基础会计学(00041)：会计基础概念、账户、复式记账、财务报表基础，无复杂计算，文科考生友好。

经济学(00800)：微观经济学、宏观经济学基础理论，结合生活案例理解，难度适中。

公共关系学(00182)：公关原理、沟通技巧、危机公关、企业形象管理，偏记忆，实操性强。

管理思想史(06088)：中外管理思想发展历程、代表人物及核心理论，纯记忆科目，考点清晰。

劳动关系与劳动法(06089)：劳动合同、工资福利、社保、劳动争议处理等法规，贴合职场，实用性高，重点备考科目。

人员素质测评理论与方法(06090)：测评原理、量表设计、面试、心理测验等，人力资源招聘核心科目，理解 + 记忆结合。

薪酬管理(06091)：薪酬体系设计、工资结构、福利设计、股权激励等，实操性强，企业 HR 常用知识。

工作分析(06092)：岗位调查、岗位说明书编写、岗位评价等，人力资源基础工作，简单易考。

人力资源开发与管理(06093)：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等全模块核心，专业重中之重，10 月重点统考科目。

管理系统中计算机应用(00052)：计算机基础、办公软件、管理信息系统，理论课，配套实践课，难度低。

三、选考 / 加考课(2 选 1，适配不同需求)

1. 选考课(英语达标选考)

英语(二)(00015)：公共英语，难度介于高中英语与大学四级之间，词汇量 3500 左右，阅读理解、翻译、写作为主，学位申请必备科目，10 月统考。

2. 加考课(免考英语二必加，2 科)

若英语基础薄弱，可申请免考英语(二)，但需加考以下 2 科，学分替代英语(二)，不影响毕业与学位申请：

社会学概论(00034)：社会学基础理论、社会结构、社会变迁，纯记忆，简单易考。

行政管理学(00277)：行政职能、组织、领导、决策、监督，偏文科，考点固定。

四、实践考核课(1 科，毕业前完成，不占 10 月统考)

管理系统中计算机应用(实践)(00051)：配套理论课的上机操作考核，考查 Word、Excel、PPT 及管理系统基础操作，主考院校组织，难度低，通过率高，毕业前完成即可，无需参加 10 月统考。

五、毕业论文(设计)(毕业必备，10 月可申报)

所有科目考完后，需完成人力资源管理相关毕业论文(设计)，字数 8000 字左右，主题可选薪酬设计、绩效管理、员工培训、劳动关系等，答辩合格即可，10 月可同步申报论文，不占用统考科目名额。

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